停電工事 ~2回目~

11月11日(日)

 

先月に実施した停電設備工事の2回目を実施しました。
今回も天候に恵まれ、施設内の照明がなくても自然光で少しの時間ですが停電を乗り越えることができました。
予定よりも早くに終了しみんなホッと安心。


  ↑
 (建物そばにある電柱に設置されている機械の電源を切る瞬間の様子・・・)
 

 

みなさまに安心してご利用いただける施設を維持していくため、今後も設備等の更新など行っていきますので何卒ご理解・ご協力をよろしくお願い申し上げます。

 

本部 管理チーム 大野

停電工事 ~1回目~

10月28日

 

江之子島コスモス苑の電気設備更新のため、
やむを得ず停電状態となる時間帯がありました。
あらかじめ予備電源や生活用水の準備を行ったうえで全体の見守りなど体制を整えました。

 

当日は天候も良く晴れていて、自然光の取り込みもできましたが、場所によっては真っ暗になってしまうため、ランタンなどで対応。
ご面会の家族関係者のみなさまにはエレベーターが使えず大変ご迷惑をおかけしました。

おかげさまで 無事、予定時間よりも早く終了することができました。

 

また来月、2回目も予定しております。
施設の安全管理のため、何卒ご理解、ご協力をよろしくお願いします。

 

 

管理チーム 大野

法人 創立20周年

10月13日(土)

 

創立20周年を迎えた当法人の祝賀会。
地域のみなさま、関係方々をアートホテル大阪ベイタワーへお招きし行いました。

 

小川理事長のご挨拶からはじまり、
来賓の方々にお祝いの言葉を賜りました。

 

創立から20年頑張ってきた職員へ永年勤続の表彰に続き、
法人運営にご尽力いただいた方への感謝状を贈呈させていただきました。

 

元市会議員 永井様による乾杯の挨拶の後はコース料理をいただきながら、
20年のあゆみをスライド上映し、何名かの方にはインタビューとしてありがたいメッセージを頂戴しました。

 

また次に30周年記念を元気よく企画できるよう職員一同頑張っていく次第です。

 

みなさまに感謝申し上げます。

 

法人本部 多田

内定式

10月13日(土)

 

平成31年度入社予定者の内定式を行いました。


玉井統括施設長のあいさつ
昨年度入職した職員からの激励の言葉
記念撮影のあとは、幹部職員と一緒にリラックスして昼食をいただきました。
緊張感いっぱいでしたが、来年から一緒に頑張りましょう♪

 

法人本部 採用担当 川本

消防訓練を行いました

夜間想定での消防訓練を実施しました。
夜は施設内にいる職員が少ないため、できること・できないことを想定しつつ、避難経路や設備の確認も含め様々な訓練を行いました。




たくさんの気付きがありました。
次の訓練へ活かすとともに、防災マニュアルの更新へつなげたいと思います。

 

本部管理 大野

職員全体会および施設内研修 報告

亀望会 職員全体会を開催しました。

 

1.新入職員紹介(9月20日~10月16日)
  2名
2.永年勤続表彰
   20年(7名)
   15年(2名)
   10年(5名)
その後、施設内研修として
・『認知症及び認知症ケアに関する研修』
 (講師:ケアのあり方検討委員会メンバー)
 54名の職員が参加。
 グループワークで多職種で認知症について深く学ぶことができました。


その後、介護・看護職員研修として
・『排泄ケアに関する研修』
 (講師:ユニ・チャームメンリッケ(株)ご担当者)
  25名の職員が参加。
  実際に介助する側、される側に分かれてオムツの装着のコツなどを学ぶことができました。

 

 

人財育成推進室 川本

職員全体会および施設内研修 報告

亀望会 職員全体会を開催しました。

 

1.新入職員紹介(8月9日~9月18日)
  4名
その後、施設内研修として
・『虐待防止のための研修』
 (講師:包括支援チーム)
 63名の職員が参加。
 虐待の種別、法律、発生する背景、事例等 ワークの時間もありしっかり学ぶことができました。

 

その後、介護看護職員研修として
・『胃ろう・吸引研修』
 (講師:特養医務チーム看護職員)
 35名の職員が参加。
 ビデオとマニュアルを確認した後、各自グループに分かれて実践にて手技を学ぶことができました。

 

人財育成推進室 川本

地震防災訓練

9月19日(水)

 

南海トラフ大地震が発生したという想定で訓練を実施しました。

 

大きな揺れを感じ、各自身を守る体勢をとった後は
1階職員は事務所へ集合し、災害対策本部を立ち上げます。
停電も想定しているので、照明も消して本番さながらに行いました。

6月には大阪府北部地震もあったため、参加した職員も真剣です。
大津波警報も想定しているため、情報収集を行った後、災害対策本部を1階事務所から4階介護職員室へ移動します。

模造紙を広げ、施設内の状況を収集し整理していきます。
停電状態のため、トランシーバーを使用します。
これ、普段使わないとなかなかうまく使えませんっ

人数確認、けが人の有無、施設内の損壊の有無など確認すべきところは多いです。
また、津波による浸水に備え、1階駐車場のシャッターを手動で操作したりもしました。

訓練を実践し気づいたことは多数・・・
また次の訓練に生かすこと、マニュアルの更新など課題は山積みです。
みなさん、お疲れさまでしたっ!

 

 

本部 管理チーム 大野

すいか割り

8月の行事ですが、
各フロア(3階~6階)にて すいか割り を行いました。
大きなスイカの重さをみなさんに直接感じてもらい、力いっぱい棒を振り下ろしてもらいました。


直接叩けなかった方々は代わりに紙風船を「パンッ!」と。
そのあとは
みんなでおいしくいただきました。

 

特養介護主任 中田

他部署1日研修(中堅職員研修Ⅱ2日目)

当法人では、入職後およそ5年目の職員を対象として
中堅職員研修Ⅱ
を実施しています。

 

計3日間のプログラムのうち、2日目は法人内の他部署で実践形式で学ぶことができます。
しかも丸1日どっぷり。
希望に応じて配属するため、施設職員は在宅部門を希望したり、介護部門の職員は相談業務の職種を希望したりします。
このプログラムは受講する職員の部署と受け入れる部署と通常の業務以外に負担はあるものの、非常に良い効果が期待できます。
以下は今回参加した職員のコメントを紹介します。

 


 

■特養 相談チームへの研修■
『入所に関する会議に同席したり、入所予定者(候補者)の面談に同行させていただきました。入職してからずっと地域支援部で仕事をしてきたので、特養職員の仕事を体験でき、たいへん勉強になりました。』
『普段は特養の介護職員として働いているので、相談員の方とは報告や連絡等で連携を取りながら関わる機会は多いです。にも関わらずあまり理解できていなかったため、担当の方には知りたかった事、見てみたかった事、丁寧に時間を設けて教えていただけました。普段なかなか他部署の方の業務や考え方、その想いをゆっくりうかがうという機会はなかなかないので、とても貴重な経験になりました。』

 


次の時代を担う職員の成長が楽しみです。

 

法人本部 川本

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