研修教育

職員全体会および施設内研修 報告

亀望会 職員全体会を開催しました。

 

1.新入職員紹介(9月20日~10月16日)
  2名
2.永年勤続表彰
   20年(7名)
   15年(2名)
   10年(5名)
その後、施設内研修として
・『認知症及び認知症ケアに関する研修』
 (講師:ケアのあり方検討委員会メンバー)
 54名の職員が参加。
 グループワークで多職種で認知症について深く学ぶことができました。


その後、介護・看護職員研修として
・『排泄ケアに関する研修』
 (講師:ユニ・チャームメンリッケ(株)ご担当者)
  25名の職員が参加。
  実際に介助する側、される側に分かれてオムツの装着のコツなどを学ぶことができました。

 

 

人財育成推進室 川本

職員全体会および施設内研修 報告

亀望会 職員全体会を開催しました。

 

1.新入職員紹介(8月9日~9月18日)
  4名
その後、施設内研修として
・『虐待防止のための研修』
 (講師:包括支援チーム)
 63名の職員が参加。
 虐待の種別、法律、発生する背景、事例等 ワークの時間もありしっかり学ぶことができました。

 

その後、介護看護職員研修として
・『胃ろう・吸引研修』
 (講師:特養医務チーム看護職員)
 35名の職員が参加。
 ビデオとマニュアルを確認した後、各自グループに分かれて実践にて手技を学ぶことができました。

 

人財育成推進室 川本

中堅職員研修Ⅱ・3日目

9月3日(月)
中堅職員研修Ⅱの研修3日目を実施しました。


講義やグループワークに加え、先月各自で体験した他部署1日研修にて学んだことを発表し共有。
この研修を修了した職員は、今後チームのリーダーになることが期待されます。
成長を期待しています!

 

法人本部 川本

他部署1日研修(中堅職員研修Ⅱ2日目)

当法人では、入職後およそ5年目の職員を対象として
中堅職員研修Ⅱ
を実施しています。

 

計3日間のプログラムのうち、2日目は法人内の他部署で実践形式で学ぶことができます。
しかも丸1日どっぷり。
希望に応じて配属するため、施設職員は在宅部門を希望したり、介護部門の職員は相談業務の職種を希望したりします。
このプログラムは受講する職員の部署と受け入れる部署と通常の業務以外に負担はあるものの、非常に良い効果が期待できます。
以下は今回参加した職員のコメントを紹介します。

 


 

■特養 相談チームへの研修■
『入所に関する会議に同席したり、入所予定者(候補者)の面談に同行させていただきました。入職してからずっと地域支援部で仕事をしてきたので、特養職員の仕事を体験でき、たいへん勉強になりました。』
『普段は特養の介護職員として働いているので、相談員の方とは報告や連絡等で連携を取りながら関わる機会は多いです。にも関わらずあまり理解できていなかったため、担当の方には知りたかった事、見てみたかった事、丁寧に時間を設けて教えていただけました。普段なかなか他部署の方の業務や考え方、その想いをゆっくりうかがうという機会はなかなかないので、とても貴重な経験になりました。』

 


次の時代を担う職員の成長が楽しみです。

 

法人本部 川本

相談員研修

8月24日(金)
相談員研修を実施しました。

包括支援センター職員と介護支援専門員が出席。
虐待対応についての伝達研修を行い、正しい理解を得、地域への啓発及び迅速な対応など学びました。

 

地域支援部 小幡

亀望会パソコン教室

法人職員を対象に毎月パソコン教室を実施しています。

 

主催はIT委員会
パソコンの基本操作から定番のWord、Excelのオフィスソフトなど実践者まで。
昨日はExcel基礎編がありました。

日ごろの業務にはもちろん、プライベートにも使えるようになるといいですね。
応援しています。

 

 

IT委員 田中

職員全体会および施設内研修 報告

亀望会 職員全体会を開催しました。

 

1.新入職員紹介(7月19日~8月7日)
  1名
その後、施設内研修として
 ・『口腔ケアについて』
 (講師:多根総合病院 歯科衛生士 平山先生)
 66名の職員が参加。
 高齢者の口腔内の特徴や、ケアの工夫など解説していただき普段のケアへ生かす学びを得ることができました。

 

 

人財育成推進室 川本

職員全体会および施設内研修 報告

亀望会 職員全体会を開催しました。

 

施設内研修として
 ・『マナー研修』
 (講師:接遇リーダー研修メンバー)
 64名の職員が参加。
 丁寧な言葉遣い、間違いやすい使い方などクイズ形式で効果的に学ぶことができました。

 

その後、介護看護職員研修として
 ・『介護技術研修(移乗介助)』
  (講師:機能訓練チーム リーダー 島本機能訓練指導員)
  49名の職員が参加。
  スライディングボードを使用しての移乗介助について何度も練習し、安心してもらえる介助を学ぶことができました。

 

人材育成推進室 川本

中堅職員研修Ⅰ

6月27日(水)

 

中堅職員研修Ⅰを実施しました。
入職後1年から3年の職員を対象としています。

当法人では入職後の新任職員研修をスタートとし、「キャリア・ラダー」が設定されており、経験年数に応じての内部研修及び知識技術スキルに応じた外部研修など計画的に実施しています。
また、介護職員には「亀望会ケアプロ制度」に基づき認証制度があり、チェック試験をパスすると毎月の給与に手当てが付与されます。
頑張ったぶん評価されるとモチベーション維持向上にも繋がります。

 

法人本部 川本

職員全体会および施設内研修 報告

亀望会 職員全体会を開催しました。

 

1.新入職員紹介(5月17日~6月20日)
  1名
その後、施設内研修として
 ・『救急救命について(事故の発生等緊急時の対応に関する研修)』
 (講師:多根総合病院 救急部 柳先生他)
 61名の職員が参加。
 一時救命処置について基礎知識に加え、実技訓練を行いました。



 胸骨圧迫、人工呼吸、AEDと万が一の事態においても冷静に行動できる術も学ぶことができました。

 

人材育成推進室 多田

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