研修教育

職員全体会および施設内研修 報告

平成29年4月19日(水)

 

亀望会 職員全体会を開催しました。
1.人材育成推進室からのお知らせとして
 わたしの「未来」ファイルの使い方part47
2.法人本部からのお知らせとして
 平成29年度 介護職員処遇改善加算の取り扱いについて

 

 

その後、施設内研修として
・『利用者のプライバシー保護の取り組みに関する研修』
 (玉井統括施設長より)
・『ターミナルケアに関する研修』
 (看取り対策委員会より)
それぞれに64名の職員が参加。
プライバシー保護については各職員、自らの職務を振り返り明日から生かしていく決意を持つことができました。
ターミナルケアについては当特別養護老人ホームでは昨年度30名の方々を看取らせていただいた報告と、本年度もみなさんが安心して終末を迎えることができるケアに取り組んでいくための共通意識を持つことができました。

 

介護職員研修として
・『安楽に過ごすための配慮』
 (島本機能訓練指導員より)
に53名の職員が参加。
利用者も職員もが介助時に負担を減らすことができるための福祉用具の活用を皆で実践し学ぶことができました。

 

 

人材育成推進室 多田

新任職員研修

この春に当法人の仲間となる職員の研修真っ最中です。
7日間みっちりと基礎から学ぶことができます。
本日は3日目。
緊張もほぐれてきたでしょうか。
衣類の着脱介助の場面にお邪魔しました。
お互いにモデルになり、和やかな雰囲気で頑張っていました。

 

副施設長 大槻

職場研修報告 : 平成26年7月介護職員研修

7月の「介護職員研修」は、7月16日(水)午後8時から特養医務チーム 島本機能訓練指導員より「移乗について」と題して、スライディングボードを用いて「車いす⇔ベッド」への移乗を実技形式で行われました。
初めのうちは慣れない動作も徐々にスムーズな動作に代わり、充実した研修となりました。

今後は、介護職員の負担軽減の取り組みの一環としてスライディングボードの利用を推進していくことになっています。
人財育成推進室 多田

職場研修報告 : 中堅職員研修Ⅰを行いました)^o^(

毎年、恒例の中堅職員研修Ⅰを江之子島コスモス苑内で行いました。
この研修は、入職してから1年以上3年未満の職員7名を対象に、入職してから5年以上のベテラン職員5名が講義を行うという形式で行いました。

「業務遂行」「チームワーク」「利用者志向」「改善意識」「部下育成」「自己啓発」の6項目についてベテラン職員が学んでほしいことを中心に、講義、グループワーク、個人ワークなどできるだけ眠たくならないよう工夫しながら1日間のプログラムを進めました。


受講者のアンケートで「今日学んだことを忘れず、利用者様に対して質の良いサービスを提供できるよう日々の業務へ活かしたいと思う」などの心強い感想を頂きました。
今後ともこのような研修の機会を通じて職員のレベルアップを図って参ります。
人財育成推進室 多田

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