求人募集
江之子島コスモス苑の求人案内
ともに働ける職員募集しています
施設案内、求人募集のムービー
施設紹介から職員の一日をまとめた求職者向けのムービーです。江之子島コスモス苑のイメージや、職員の働く姿を感じていただけます。（約９分）
江之子島コスモス苑の職場環境
キャリアアップ制度
明確なキャリアプランがあり、着実にステップアップが可能。
リーダー、主任、課長、部長、施設長というキャリアアップの目標が明確化されています。
充実したグループ体制
京セラドーム大阪に隣接する多根総合病院を運営する社会医療法人きつこう会との連携により緊急時、平常時を問わず、利用者の健康・安全に注力。
大阪市内西部地区の福祉・医療を支える存在として基盤を整えています。
好アクセスな施設
最寄り駅から徒歩５分の好立地。なんばや梅田へのアクセスも要項。アフターファイブも楽しめます。
多彩なイベント
四季折々に応じたレクリエーションを行い、利用者にいつも楽しんでもらえるような企画を立てています。
ボトムアップ
全職員を１３にチームに分けて、会議を行いアクションプランを設定し、発表する場を設けています。
現場の声を、施設全体にいき渡らせるボトムアップな組織づくりが当法人の特徴です。
良好な施設内の雰囲気
上司と距離も近く、チームワークを大切に全員が笑顔で働ける職場を目指してます。
そのことで、利用者にはいつも笑顔で過ごして頂いてます。
江之子島コスモス苑へのお問合せ
すべての職種の問い合わせは、下記のところまで。
電話:06-6225-2662
（ 本部 西方 ）
現在の募集情報
ディサービス 送迎運転手の募集
| 職種 | ディサービス 送迎運転手 |
|---|---|
| 勤務先 | 大阪市西区江之子島１－８－４４（コスモス苑ディサービス） |
| 勤務時間 | 平日①８：４５～１０：４５ ②１５：００～１７：００ ※週２回～週５回 |
| 給与 | 時給：１，１００円+交通費を支給 |
| 休日 | 日曜日 １月１日～１月３日 |
| 業務内容 | ディサービスのご利用者の送迎の運転となります。その他車両の清掃、送迎時のご利用者の見守り（詳細はご説明いたします）等になります。ご利用者様を笑顔で楽しく一緒に支えて頂きたいと思います。ご応募お待ちしております。 |
| 備考 | 年齢制限 ６5歳まで。お電話でのご応募も可能です。週２日から午前中のみの勤務も可能です |
食事介助の募集
| 職種 | 食事介助 |
|---|---|
| 勤務先 | 大阪市西区江之子島１－８－４４ （特別養護老人ホーム江之子島コスモス苑） |
| 勤務時間 | 夕食：１７：００～１９：３０（月・水・木・金・日） ※曜日はご相談に応じます。 |
| 給与 | 時給：１，１００円 ＋ 交通費支給 |
| 業務内容 | 特別養護老人ホームのご利用者の食事介助とそれに付随する業務。居室の掃除・食事準備・配膳・食事介助・下膳・食堂の片付け・清掃。ご自身で食事を召しあがることが困難な方への食事介助です。介護のご経験がなくても丁寧にお伝えいたします（一緒に仕事をします）ので大丈夫です！！短時間ですが、利用者様の生活をご一緒に支えて頂ければと思います。ご応募をお待ちしております。 |
| 備 考 | 介助の経験がなくても丁寧にお伝えします。家族介護にも役立つスキルが得られます。あいま時間で一緒に働きませんか？ |
入浴介助の募集
| 職種 | 入浴介助 |
|---|---|
| 勤務先 | 大阪市西区江ノ子島1-8-44（特別養護老人ホーム江之子島コスモス苑） |
| 勤務時間 | １３：３０～１８：００（月・火・水・木・金・土・日）※曜日・時間など働きたい時間や体力に合わせてご相談に応じます |
| 給与 | 時給：１３７０円 ＋ 交通費規定支給 |
| 業務内容 | 入浴前の準備・洗身・洗髪・ドライヤー・着脱介助・お風呂場の片づけ・清掃。ご自身で入浴困難な方に対して、入浴介助を行う仕事です。※ユニットバスではなく大浴場と機械浴となります。 |
| 備 考 | 介護のご経験がなくても丁寧にお伝えします。家族介護にも役立つスキルが得られます。あいま時間で一緒に働きませんか？ |
雇用情報の公表について
新卒者状況
- 令和3年度
- 新卒者 採用者数0名（男性0名・女性0名）・うち離職者数0名
中途者 採用者数2名（男性0名・女性2名）・うち離職者数0名 - 令和4年度
- 新卒者 採用者数7名（男性0名・女性7名）・うち離職者数0名
中途者 採用者数4名８男性0名・女性4名）・うち離職者1名 - 令和5年度
- 新卒者 採用者数6名（男性1名・女性5名）・うち離職者数0名
中途者 採用者数5名（男性1名・女性4名）うち離職者数3名 - 平均勤続年数：
- 11.4年
- 研修内容：
- 施設内研修（全職員対象）プライバシー保護、人権、職業倫理、食中毒・感染症防止、虐待防止、身体拘束防止、救急救命措置、マナー、防災等）、介護職員研修（介護技術等）、相談員研修（相談援助技術等）
- メンター制度：
- 先輩職員を指導者としたメンター制度及び新入職員フォローアップ研修で、入職後のフォローを行うとともに、メンタルヘルス相談窓口を設置しています。
- 自己啓発支援：
- 職員の資格取得・自己研鑽に対して1万円又は4万円を限度として自己啓発支援金を支給しています。
- キャリアコンサルティング制度：
- 年1回の役職者との面談において、キャリア形成や将来なりたい姿について話す機会を設けるともに、実現にむけてのアドバイスや支援を行っています。
- 社内検定の制度：
- 介護系職種向けにケアプロ制度、相談系職種向けに相談員版ケアプロ制度を運用し、段位に応じて手当に反映させる仕組みを整えています。
前事業年度の状況
月平均の所定外労働時間（常勤）：3.3時間
有休休暇の平均取得日数（常勤）：13.1日
育児休業について ：取得対象者6名／取得者数6名 100％
役員・管理職の女性割合 役員管理職5名中女性1名（20％）